中 培 伟 业 官 网 I T 培 训 企 业 I T 培 训 _ 企 业 内 训 _ I T 认 证 培 训 _ 专 业 企 业 I T 培 训 机 构 一 站 式 企 业 I T 培 训 提 供 商 C I S P P M P 国 家 软 考 4 0 0 6 2 6 7 3 7 7 首 页 公 开 课 录 播 课 程 企 业 内 训 I T 资 讯 案 例 分 享 讲 师 团 队 关 于 中 培 企 业 会 员 认 证 题 库 A P P 下 载 证 书 查 询 中 培 2 0 2 5 公 开 课 全 国 开 班 计 划 国 家 软 考 积 分 落 户 / 退 休 补 贴 / 以 考 代 评 麒 麟 认 证 国 内 首 批 授 权 机 构 T O G A F 认 证 架 构 师 的 黄 金 证 书 C I S P 认 证 系 列 C I S P / C I S P P T E 高 通 过 率 C D M P 认 证 全 球 通 用 数 据 管 理 认 证 C D G A / C D G P 适 合 国 内 的 数 据 治 理 认 证 P M P 项 目 管 理 认 证 职 场 项 目 管 理 认 可 度 最 高 C I S A 国 际 认 证 I T 审 计 师 必 备 证 书 I T S S 认 证 服 务 工 程 师 / 经 理 认 证 C C S K 认 证 云 计 算 安 全 知 识 领 域 通 用 C B A 认 证 业 务 架 构 师 必 备 软 件 工 程 造 价 师 软 件 工 程 国 家 级 证 书 N P D P 产 品 经 理 认 证 国 际 唯 一 新 产 品 开 发 专 业 认 证 E B D P 企 业 大 数 据 专 业 人 员 认 证 C I S S P 认 证 国 际 信 息 系 统 安 全 金 牌 标 准 C D S P 认 证 数 据 安 全 认 证 专 家 I S O 2 7 0 0 1 国 际 信 息 安 全 管 理 体 系 I T I L 4 认 证 I T 界 的 M B A C D A 认 证 数 字 化 人 才 的 数 据 认 证 近 期 开 班 面 直 国 家 注 册 信 息 安 全 专 业 人 员 C I S P P T E 渗 透 测 试 工 程 师 认 证 北 京 + 直 播 2 月 2 4 2 8 日 面 直 D A M A 中 国 数 据 治 理 专 家 C D G P 认 证 北 京 + 直 播 2 月 2 7 0 1 日 面 直 D A M A 国 际 数 据 管 理 专 业 人 士 C D M P 认 证 & D A M A 中 国 数 据 治 理 工 程 师 C D G A 认 证 重 庆 + 直 播 2 月 2 3 2 5 日 直 国 家 软 考 中 级 信 息 系 统 管 理 工 程 师 直 播 1 2 晚 考 前 冲 刺 直 国 家 软 考 中 级 数 据 库 系 统 工 程 师 直 播 1 2 晚 考 前 冲 刺 直 国 家 软 考 中 级 软 件 评 测 师 直 播 1 2 晚 考 前 冲 刺 直 国 家 软 考 中 级 软 件 设 计 师 直 播 1 2 晚 考 前 冲 刺 直 国 家 软 考 中 级 网 络 工 程 师 直 播 1 2 晚 考 前 冲 刺 直 国 家 软 考 高 级 信 息 系 统 项 目 管 理 师 直 播 1 2 晚 考 前 冲 刺 直 国 家 软 考 高 级 系 统 分 析 师 直 播 1 2 晚 考 前 冲 刺 直 国 家 软 考 高 级 系 统 架 构 设 计 师 直 播 1 2 晚 考 前 冲 刺 面 直 T O G A F ® E A 理 论 与 实 践 鉴 定 级 认 证 北 京 + 直 播 3 月 2 7 3 0 日 面 直 国 家 注 册 信 息 安 全 专 业 人 员 C I S P 认 证 北 京 + 直 播 2 月 2 6 0 2 日 广 州 + 直 播 3 月 2 6 3 0 日 直 国 家 注 册 数 据 安 全 治 理 专 业 人 员 C I S P D S G 认 证 直 播 3 月 2 4 2 8 日 直 I T S S I T 服 务 工 程 师 认 证 直 播 3 月 2 5 2 6 日 直 I T S S I T 服 务 经 理 认 证 直 播 3 月 2 5 2 7 日 直 N P D P 产 品 经 理 国 际 资 格 认 证 直 播 1 2 晚 面 直 L I N U X 应 用 及 核 心 技 术 演 练 北 京 + 直 播 3 月 2 6 2 8 日 面 直 网 络 架 构 规 划 与 设 备 部 署 实 战 北 京 + 直 播 3 月 2 9 3 1 日 面 直 A I 大 模 型 全 栈 工 程 师 实 战 训 练 营 广 州 + 直 播 3 月 2 6 2 8 日 面 直 数 据 治 理 、 数 据 架 构 设 计 及 数 据 标 准 化 方 法 广 州 + 直 播 3 月 2 9 3 1 日 报 名 咨 询 公 开 课 1 9 , 2 = > 2 0 , 3 = > 2 1 , 4 = > 2 2 , 5 = > 2 3 , 6 = > 2 4 , 7 = > 2 5 , 8 = > 2 6 , 9 = > 2 7 , 1 0 = > 2 8 , 1 1 = > 2 9 , 1 2 = > 3 0 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 1 0 月 1 1 月 1 2 月 D A M A 国 际 数 据 管 理 专 业 人 士 C D M P 认 证 & D A M A 中 国 数 据 治 理 工 程 师 C D G A 认 证 北 京 + 直 播 | 5 月 2 2 2 4 日 国 家 注 册 信 息 安 全 专 业 人 员 C I S P 认 证 成 都 + 直 播 | 5 月 2 4 2 8 日 数 据 治 理 、 数 据 架 构 设 计 及 数 据 标 准 化 方 法 西 安 + 直 播 | 5 月 2 7 2 9 日 云 原 生 架 构 与 容 器 化 部 署 实 战 训 练 营 成 都 + 直 播 | 5 月 2 6 2 8 日 人 工 智 能 实 践 项 目 案 例 分 析 与 实 战 应 用 培 训 西 安 + 直 播 | 5 月 2 6 2 9 日 D A M A 中 国 数 据 治 理 专 家 C D G P 认 证 北 京 + 直 播 | 5 月 2 5 2 7 日 I T S S I T 服 务 工 程 师 认 证 直 播 | 5 月 2 3 2 4 日 国 家 注 册 信 息 安 全 专 业 人 员 C I S P P T E 渗 透 测 试 工 程 师 认 证 北 京 + 直 播 | 6 月 2 1 2 5 日 国 家 注 册 信 息 安 全 专 业 人 员 C I S P 认 证 武 汉 + 直 播 | 6 月 2 5 2 9 日 P M P 项 目 管 理 国 际 认 证 直 播 | 1 2 晚 直 播 A I 大 模 型 全 栈 工 程 师 实 战 训 练 营 北 京 + 直 播 | 6 月 2 8 3 0 日 麒 麟 操 作 系 统 运 维 高 级 工 程 师 ( K Y C P 运 维 ) 北 京 + 直 播 | 6 月 2 2 2 4 日 国 家 注 册 数 据 安 全 治 理 专 业 人 员 C I S P D S G 认 证 直 播 | 6 月 2 6 3 0 日 大 数 据 挖 掘 、 可 视 化 与 C h a t G P T 职 场 赋 能 北 京 + 直 播 | 6 月 2 6 2 8 日 国 家 注 册 信 息 安 全 专 业 人 员 C I S P 认 证 北 京 + 直 播 | 7 月 2 6 3 0 日 国 际 注 册 信 息 系 统 审 计 师 C I S A 认 证 北 京 + 直 播 | 7 月 2 6 3 0 日 I T 项 目 管 理 与 需 求 分 析 最 佳 实 践 大 连 + 直 播 | 7 月 2 8 3 1 日 数 据 治 理 、 数 据 架 构 设 计 及 数 据 标 准 化 方 法 上 海 + 直 播 | 7 月 2 8 3 0 日 云 原 生 架 构 与 容 器 化 部 署 实 战 训 练 营 大 连 + 直 播 | 7 月 2 8 3 0 日 I T S S I T 服 务 工 程 师 认 证 直 播 | 7 月 2 8 2 9 日 I T S S I T 服 务 经 理 认 证 直 播 | 7 月 2 8 3 0 日 D A M A 国 际 数 据 管 理 专 业 人 士 C D M P 认 证 & D A M A 中 国 数 据 治 理 工 程 师 C D G A 认 证 青 岛 + 直 播 | 8 月 2 5 2 7 日 国 家 注 册 信 息 安 全 专 业 人 员 C I S P P T E 渗 透 测 试 工 程 师 认 证 西 安 + 直 播 | 8 月 2 7 3 1 日 国 家 注 册 信 息 安 全 专 业 人 员 C I S P 认 证 西 安 + 直 播 | 8 月 2 7 3 1 日 人 工 智 能 实 践 项 目 案 例 分 析 与 实 战 应 用 培 训 北 京 + 直 播 | 8 月 2 4 2 7 日 D A M A 中 国 数 据 治 理 专 家 C D G P 认 证 青 岛 + 直 播 | 8 月 2 8 3 0 日 信 创 服 务 经 理 认 证 北 京 + 直 播 | 8 月 2 8 3 0 日 网 络 安 全 技 术 与 攻 防 实 战 青 岛 + 直 播 | 8 月 2 8 3 0 日 国 家 注 册 信 息 安 全 专 业 人 员 C I S P 认 证 乌 鲁 木 齐 + 直 播 | 9 月 2 4 2 8 日 P M P 项 目 管 理 国 际 认 证 直 播 | 1 2 晚 直 播 国 家 注 册 数 据 安 全 治 理 专 业 人 员 C I S P D S G 认 证 直 播 | 9 月 2 5 2 9 日 国 家 软 考 中 级 系 统 集 成 项 目 管 理 工 程 师 直 播 | 1 2 晚 考 前 冲 刺 国 家 软 考 高 级 系 统 架 构 设 计 师 直 播 | 1 2 晚 考 前 冲 刺 国 家 软 考 中 级 软 件 设 计 师 直 播 | 1 2 晚 考 前 冲 刺 软 件 设 计 模 式 与 软 件 重 构 实 战 训 练 营 成 都 + 直 播 | 9 月 2 5 2 8 日 国 家 注 册 信 息 安 全 专 业 人 员 C I S P P T E 渗 透 测 试 工 程 师 认 证 杭 州 + 直 播 | 1 0 月 2 6 3 0 日 国 家 注 册 信 息 安 全 专 业 人 员 C I S P 认 证 杭 州 + 直 播 | 1 0 月 2 6 3 0 日 A I 大 模 型 全 栈 工 程 师 实 战 训 练 营 成 都 + 直 播 | 1 0 月 2 7 2 9 日 I T 项 目 管 理 与 需 求 分 析 最 佳 实 践 北 京 + 直 播 | 1 0 月 2 8 3 1 日 云 原 生 架 构 与 容 器 化 部 署 实 战 训 练 营 北 京 + 直 播 | 1 0 月 2 5 2 7 日 人 工 智 能 实 践 项 目 案 例 分 析 与 实 战 应 用 培 训 成 都 + 直 播 | 1 0 月 2 6 2 9 日 数 据 治 理 、 数 据 架 构 设 计 及 数 据 标 准 化 方 法 杭 州 + 直 播 | 1 0 月 2 3 2 5 日 D A M A 国 际 数 据 管 理 专 业 人 士 C D M P 认 证 & D A M A 中 国 数 据 治 理 工 程 师 C D G A 认 证 重 庆 + 直 播 | 1 1 月 2 5 2 7 日 国 家 注 册 信 息 安 全 专 业 人 员 C I S P 认 证 上 海 + 直 播 | 1 1 月 2 6 3 0 日 国 家 注 册 数 据 安 全 治 理 专 业 人 员 C I S P D S G 认 证 直 播 | 1 1 月 2 6 3 0 日 国 际 注 册 信 息 系 统 审 计 师 C I S A 认 证 北 京 + 直 播 | 1 1 月 2 6 3 0 日 D A M A 中 国 数 据 治 理 专 家 C D G P 认 证 重 庆 + 直 播 | 1 1 月 2 8 3 0 日 I T S S I T 服 务 工 程 师 认 证 直 播 | 1 1 月 2 7 2 8 日 网 络 安 全 技 术 与 攻 防 实 战 重 庆 + 直 播 | 1 1 月 2 7 2 9 日 国 家 注 册 信 息 安 全 专 业 人 员 C I S P P T E 渗 透 测 试 工 程 师 认 证 北 京 + 直 播 | 1 2 月 2 2 2 6 日 国 家 注 册 信 息 安 全 专 业 人 员 C I S P 认 证 长 沙 + 直 播 | 1 2 月 2 5 2 9 日 A I 大 模 型 全 栈 工 程 师 实 战 训 练 营 长 沙 + 直 播 | 1 2 月 2 4 2 6 日 麒 麟 操 作 系 统 运 维 高 级 工 程 师 ( K Y C P 运 维 ) 北 京 + 直 播 | 1 2 月 2 7 2 9 日 大 数 据 挖 掘 、 可 视 化 与 C h a t G P T 职 场 赋 能 长 沙 + 直 播 | 1 2 月 2 7 2 9 日 T O G A F ® E A 理 论 与 实 践 鉴 定 级 认 证 北 京 + 直 播 | 1 2 月 2 5 2 8 日 数 据 管 理 工 程 师 认 证 北 京 + 直 播 | 1 2 月 2 2 2 4 日 更 多 公 开 课 企 业 内 训 产 品 设 计 软 件 研 发 数 据 库 大 数 据 信 息 安 全 I T 运 维 I T 管 理 人 工 智 能 什 么 是 企 业 内 训 ？ 根 据 企 业 需 求 ， 提 供 个 性 化 定 制 课 程 方 案 ， 并 高 度 匹 配 课 程 讲 师 ， 按 照 企 业 的 时 间 、 地 点 灵 活 安 排 培 训 计 划 ， 达 到 企 业 对 员 工 素 质 、 能 力 、 工 作 效 率 等 方 面 的 提 升 。 企 业 内 训 优 势 形 式 灵 活 变 通 可 采 取 线 上 或 线 下 培 训 内 容 针 对 性 强 根 据 企 业 特 点 、 学 员 能 力 及 岗 位 定 制 课 程 成 本 低 效 率 高 讲 师 按 课 时 收 费 ， 人 均 费 用 低 ， 现 场 答 疑 不 占 用 工 作 时 间 任 意 时 间 段 皆 可 进 行 培 训 授 课 时 长 可 控 根 据 企 业 需 求 制 定 课 程 计 划 时 长 硬 件 条 件 不 限 可 选 择 企 业 内 部 或 宾 馆 、 酒 店 开 课 中 培 伟 业 所 有 课 程 　 可 提 供 企 业 内 训 定 制 服 务 内 训 报 价 咨 询 业 务 需 求 分 析 及 产 品 设 计 实 战 查 看 详 情 领 域 驱 动 软 件 设 计 实 战 训 练 营 现 在 是 一 个 快 速 变 化 的 时 代 ， 我 们 不 得 不 面 对 激 烈 的 竞 争 和 快 速 的 市 场 变 化 。 快 速 的 变 化 ， 带 来 软 件 需 求 的 快 速 . . . . . . 查 看 详 情 产 品 战 略 规 划 实 战 通 过 此 次 课 程 培 训 ， 可 使 学 习 者 获 得 如 下 收 益 ： 掌 握 华 为 B L M 业 务 领 先 模 型 ； 运 用 双 差 分 析 并 找 出 根 因 ； 掌 握 确 定 . . . . . . 查 看 详 情 前 端 V u e 3 框 架 实 战 及 源 码 探 究 V u e 3 是 V u e . j s 框 架 的 第 三 代 版 本 ， 它 是 一 款 用 于 构 建 用 户 界 面 的 轻 量 级 、 渐 进 式 的 J a v a S c r i p t 框 架 . . . . . . 查 看 详 情 软 件 工 程 造 价 师 软 件 工 程 造 价 师 考 试 是 软 件 造 价 领 域 面 向 个 人 的 专 业 技 能 考 核 ， 目 的 不 仅 在 于 考 查 学 员 在 软 件 成 本 估 算 领 域 的 理 . . . . . . 查 看 详 情 软 件 设 计 模 式 与 软 件 重 构 实 战 训 练 营 本 课 程 注 重 实 战 ， 采 用 案 例 贯 穿 的 方 式 ， 收 集 了 大 量 的 真 实 案 例 ， 针 对 项 目 过 程 中 技 术 人 员 常 犯 的 错 误 进 行 了 汇 . . . . . . 查 看 详 情 S Q L S e r v e r 2 0 1 9 高 级 管 理 与 性 能 调 优 最 佳 实 践 通 过 本 课 程 的 学 习 ， 可 使 学 员 能 够 创 建 和 设 计 出 一 个 结 构 科 学 ， 性 能 健 康 高 效 的 数 据 库 系 统 ， 对 数 据 库 的 日 常 开 . . . . . . 查 看 详 情 O r a c l e 数 据 库 管 理 与 调 优 通 过 此 次 课 程 培 训 ， 可 使 学 习 者 深 入 了 解 O r a c l e 数 据 库 的 体 系 结 构 及 其 运 行 机 制 ； 数 据 库 的 运 行 状 态 及 其 系 统 配 . . . . . . 查 看 详 情 O S I P I 实 时 数 据 库 培 训 课 程 涉 及 P I 系 统 结 构 , P I 接 口 , P I 外 层 应 用 等 内 容 学 习 ， 通 过 学 习 力 求 学 员 能 够 完 成 安 装 或 配 置 O S I P I 服 务 器 ， 并 . . . . . . 查 看 详 情 B I 大 数 据 分 析 、 模 型 、 技 巧 通 过 本 次 培 训 ， 学 员 将 掌 握 全 面 的 商 务 B I 分 析 方 法 与 技 巧 。 培 训 内 容 涵 盖 数 据 思 维 的 建 立 、 经 典 数 据 分 析 模 型 的 . . . . . . 查 看 详 情 大 数 据 挖 掘 、 可 视 化 与 C h a t G P T 职 场 赋 能 大 数 据 挖 掘 、 可 视 化 与 C h a t G P T 职 场 赋 能 查 看 详 情 C D A L 1 业 务 数 据 分 析 师 认 证 「 C D A 数 据 分 析 师 人 才 行 业 标 准 」 是 面 向 全 行 业 数 据 分 析 及 大 数 据 相 关 岗 位 的 一 套 科 学 化 、 专 业 化 、 正 规 化 、 系 . . . . . . 查 看 详 情 网 络 安 全 技 术 与 攻 防 实 战 随 着 全 球 进 入 数 字 化 时 代 ， 关 键 信 息 基 础 设 施 安 全 保 障 不 仅 是 国 家 信 息 安 全 保 障 工 作 重 要 的 一 环 ， 网 络 战 也 从 传 . . . . . . 查 看 详 情 C B A 业 务 架 构 师 认 证 高 级 培 训 班 C B A 业 务 架 构 师 是 国 际 业 务 架 构 师 协 会 推 出 的 国 际 认 证 ， 是 全 球 最 权 威 认 证 之 一 。 新 一 代 业 务 架 构 定 位 在 “ 企 业 . . . . . . 查 看 详 情 国 际 注 册 信 息 安 全 专 业 人 员 C I S S P 认 证 通 过 此 次 课 程 培 训 ， 可 使 学 习 者 获 信 息 安 全 保 障 ： 理 解 信 息 安 全 保 障 的 框 架 、 基 本 原 理 和 实 践 ， 掌 握 注 册 信 息 安 . . . . . . 查 看 详 情 麒 麟 操 作 系 统 运 维 高 级 工 程 师 ( K Y C P 运 维 ) 麒 麟 操 作 系 统 运 维 高 级 工 程 师 （ K Y C P 运 维 ） 面 向 拥 有 K Y C A （ 桌 面 ） 或 者 K Y C A （ 运 维 ） 证 书 或 具 备 同 等 基 础 的 人 群 。 查 看 详 情 麒 麟 操 作 系 统 运 维 工 程 师 ( K Y C A 运 维 ) 麒 麟 操 作 系 统 运 维 工 程 师 ( K Y C A 运 维 ) 重 点 学 习 熟 悉 麒 麟 高 级 服 务 器 的 安 装 引 导 过 程 ， 熟 悉 麒 麟 高 级 服 务 器 的 桌 面 . . . . . . 查 看 详 情 麒 麟 操 作 系 统 桌 面 工 程 师 ( K Y C A 桌 面 ) 麒 麟 操 作 系 统 桌 面 工 程 师 ( K Y C A 桌 面 ) 重 点 学 习 银 河 麒 麟 桌 面 操 作 系 统 的 应 用 与 管 理 ， 掌 握 银 河 麒 麟 桌 面 操 作 系 统 . . . . . . 查 看 详 情 信 创 服 务 经 理 认 证 随 着 信 息 技 术 的 迅 猛 发 展 ， 信 创 ( 信 息 技 术 应 用 创 新 ) 作 为 推 动 国 家 信 息 化 建 设 、 提 升 自 主 可 控 能 力 的 重 要 战 略 ， . . . . . . 查 看 详 情 数 据 资 产 管 理 师 （ C D A M ） 认 证 在 数 字 化 时 代 ， 数 据 已 成 为 企 业 最 宝 贵 的 资 产 之 一 ， 而 如 何 高 效 地 管 理 这 些 数 据 ， 确 保 其 价 值 最 大 化 ， 成 为 了 各 . . . . . . 查 看 详 情 数 据 管 理 工 程 师 认 证 《 数 据 管 理 能 力 成 熟 度 评 估 模 型 》 是 我 国 在 数 据 管 理 领 域 首 个 正 式 发 布 的 国 家 标 准 ， 旨 在 帮 助 企 业 利 用 先 进 的 数 . . . . . . 查 看 详 情 A I 大 模 型 全 栈 工 程 师 实 战 训 练 营 参 加 培 训 并 通 过 考 试 学 员 ， 由 工 业 和 信 息 化 部 教 育 与 考 试 中 心 统 一 颁 发 《 A I 大 模 型 全 栈 工 程 师 》 工 业 和 信 息 化 职 . . . . . . 查 看 详 情 人 工 智 能 实 践 项 目 案 例 分 析 与 实 战 应 用 本 次 培 训 从 实 战 的 角 度 对 深 度 学 习 技 术 进 行 了 全 面 的 剖 析 ， 并 结 合 实 际 案 例 分 析 和 探 讨 深 度 学 习 的 应 用 场 景 ， 给 . . . . . . 查 看 详 情 C h a t G P T 助 力 商 业 及 开 发 实 战 动 摇 传 统 互 联 网 商 业 模 式 的 技 术 可 能 正 在 孕 育 着 。 以 C h a t G P T 为 首 的 能 够 像 人 类 一 样 对 话 的 对 话 型 人 工 智 能 正 . . . . . . 查 看 详 情 I T 资 讯 精 选 文 章 学 习 交 流 国 内 认 证 国 际 认 证 产 品 设 计 软 件 研 发 数 据 库 大 数 据 信 息 安 全 I T 运 维 I T 管 理 人 工 智 能 中 培 大 促 即 将 结 束 ， 优 惠 即 将 消 失 ！ 精 选 文 章 中 培 跨 年 大 促 已 经 进 入 尾 声 了 ! 课 程 即 将 恢 复 原 价 , 5 折 超 低 优 惠 即 将 消 失 . 阅 读 全 文 2 0 2 5 0 1 2 1 中 培 给 您 发 了 一 个 新 年 红 包 ， 请 查 收 ~ 精 选 文 章 铛 铛 铛 ！ 中 培 来 发 新 年 福 利 啦 ， 中 培 伟 业 跨 年 大 促 正 在 进 行 中 ， 超 燃 大 促 ! 阅 读 全 文 2 0 2 5 0 1 1 7 2 0 2 5 年 程 序 员 最 值 得 考 的 几 个 证 书 精 选 文 章 随 着 技 术 人 才 的 大 量 增 多 ， 加 上 技 术 的 发 展 和 市 场 需 求 的 不 断 变 化 ， 如 何 从 众 多 竞 争 者 中 脱 颖 而 出 ， 成 为 了 程 序 员 们 必 须 面 对 的 问 题 。 阅 读 全 文 2 0 2 5 0 1 1 7 元 旦 快 乐 | 感 恩 回 馈 ， 中 培 好 礼 送 不 停 中 培 圣 诞 狂 欢 ， 跨 年 盛 惠 来 袭 ！ 关 于 2 0 2 5 年 3 月 1 5 日 P M I 认 证 考 试 的 报 名 通 知 中 培 跨 年 活 动 必 须 冲 ！ 全 场 1 0 0 0 元 ！ 企 业 会 员 5 折 ！ 5 折 ！ 关 于 2 0 2 5 年 度 P M I 认 证 考 试 计 划 的 通 知 盘 点 | 含 金 量 高 ！ 下 证 快 ！ 易 学 易 考 的 I T 证 书 计 算 机 专 业 值 得 考 的 4 本 证 书 中 培 I T 云 课 ， 引 领 数 字 化 学 习 新 风 潮 数 据 安 全 / 数 据 治 理 ， 大 家 都 在 考 这 些 认 证 I T 产 品 经 理 可 以 考 取 的 管 理 证 书 中 培 伟 业 2 月 课 程 表 来 啦 ， 快 看 看 有 没 有 你 需 要 的 ~ 学 习 交 流 中 培 伟 业 2 月 课 程 表 来 啦 ， 快 看 看 有 没 有 你 需 要 的 ~ 阅 读 全 文 2 0 2 5 0 1 2 1 亲 爱 的 朋 友 们 ， 春 节 快 乐 学 习 交 流 中 培 伟 业 向 每 一 位 支 持 我 们 的 朋 友 送 上 最 真 挚 的 新 春 祝 福 ! 过 去 的 一 年 ， 因 为 有 你 们 的 支 持 ， 中 培 伟 业 不 断 成 长 。 阅 读 全 文 2 0 2 5 0 1 2 1 中 培 春 节 放 假 通 知 | 服 务 不 打 烊 ， 2 4 小 时 在 线 学 习 交 流 伴 随 着 新 年 的 脚 步 临 近 ， 也 迎 来 了 春 节 假 期 ， 中 培 放 假 安 排 通 知 如 下 ： 放 假 时 间 ： 2 0 2 5 年 1 月 2 2 日 2 0 2 5 年 2 月 4 日 ， 共 1 4 天 ， 2 月 5 日 正 式 上 班 。 阅 读 全 文 2 0 2 5 0 1 1 7 I T 工 程 师 热 门 证 书 ： 信 创 服 务 经 理 认 证 含 金 量 2 0 2 5 年 中 培 伟 业 公 开 课 开 班 计 划 朋 友 们 ， 中 培 跨 年 大 促 活 动 火 热 进 行 中 ！ 2 0 2 4 年 计 算 机 平 均 岗 位 薪 资 ， 最 高 的 年 薪 3 0 w 个 税 可 以 抵 扣 的 证 书 都 有 哪 些 ？ 带 你 分 析 C I S P 和 C I S S P 有 什 么 区 别 ？ N P D P 和 软 考 的 区 别 是 什 么 软 考 中 高 项 和 P M P ， 哪 个 更 容 易 通 过 ？ 3 0 岁 做 产 品 经 理 ， 考 什 么 证 书 C D G A \ \ C D G P \ \ C D M P ， 数 据 治 理 界 的 三 大 认 证 有 什 么 区 别 ？ 2 0 2 5 年 报 考 C I S P 不 要 踩 坑 的 几 点 建 议 ， 值 得 收 藏 ！ 国 内 认 证 如 果 你 决 定 在 网 络 安 全 行 业 扎 根 并 深 耕 ， 就 需 要 不 断 提 升 自 身 的 能 力 和 技 术 ， 考 取 相 关 证 书 ， 提 到 网 安 行 业 必 不 可 少 、 价 值 高 的 职 业 技 能 认 证 ， C . . . . . . 阅 读 全 文 2 0 2 5 0 1 2 1 定 了 ！ 2 0 2 5 年 上 半 年 软 考 考 试 时 间 及 开 考 资 格 国 内 认 证 根 据 官 方 发 布 的 《 人 力 资 源 社 会 保 障 部 办 公 厅 关 于 2 0 2 5 年 度 专 业 技 术 人 员 职 业 资 格 考 试 工 作 计 划 及 有 关 事 项 的 通 知 》 （ 具 体 见 下 文 ） ， 2 0 2 5 年 的 . . . . . . 阅 读 全 文 2 0 2 5 0 1 2 1 2 0 2 5 年 数 据 从 业 者 必 考 ！ C D G A / C D G P 认 证 国 内 认 证 D A M A （ 国 际 数 据 管 理 协 会 ） 提 供 的 C D G A 数 据 治 理 工 程 师 认 证 和 C D G P 数 据 治 理 专 家 认 证 ， 是 数 据 管 理 领 域 内 具 有 较 高 含 金 量 和 行 业 认 可 度 的 专 业 资 格 证 明 。 阅 读 全 文 2 0 2 5 0 1 2 1 C I S P D S G 数 据 安 全 治 理 权 威 认 证 软 考 证 书 可 以 抵 扣 多 少 个 税 软 考 证 书 电 子 版 可 以 用 吗 ？ 软 考 电 子 证 书 在 哪 下 载 软 考 通 过 后 怎 么 评 职 称 2 0 2 5 年 软 考 网 络 工 程 师 考 试 时 间 软 考 网 络 工 程 师 证 书 怎 么 考 ？ 2 0 2 5 年 软 考 信 息 系 统 运 行 管 理 员 报 名 条 件 与 要 求 2 0 2 5 年 全 国 计 算 机 软 考 报 名 官 网 入 口 在 哪 2 0 2 5 软 考 网 工 和 系 规 难 度 是 升 是 降 ？ 持 有 软 考 高 项 证 书 ， 再 考 P M P 有 哪 些 互 补 优 势 2 0 2 5 年 P M P 报 名 费 用 及 培 训 费 用 国 际 认 证 2 0 2 5 年 P M P ( 项 目 管 理 专 业 人 士 ) 认 证 的 报 名 费 用 及 培 训 费 用 如 下 ： 阅 读 全 文 2 0 2 5 0 1 2 2 P M P 证 书 ： 信 息 系 统 项 目 管 理 之 外 的 投 标 加 分 利 器 国 际 认 证 P M P ( 项 目 管 理 专 业 人 士 ) 证 书 确 实 是 信 息 系 统 项 目 管 理 之 外 的 投 标 加 分 利 器 。 以 下 是 对 P M P 证 书 在 投 标 中 加 分 作 用 的 详 细 分 析 ： 阅 读 全 文 2 0 2 5 0 1 2 2 已 经 拿 到 P M P ， 然 后 D e v O p 和 A c p 哪 个 证 更 好 ？ 国 际 认 证 在 已 经 获 得 P M P （ 项 目 管 理 专 业 人 士 资 格 认 证 ） 的 情 况 下 ， 选 择 D e v O p s 还 是 A C P （ 敏 捷 管 理 专 业 人 士 资 格 认 证 ） 证 书 更 好 ， 取 决 于 个 人 的 职 业 规 划 . . . . . . 阅 读 全 文 2 0 2 5 0 1 2 1 N P D P 报 考 工 作 经 验 不 足 怎 么 办 P M P 项 目 章 程 的 作 用 2 0 2 5 年 P M P 报 名 与 考 试 时 间 揭 秘 C I S S P 考 试 ： 含 金 量 、 备 考 方 法 哪 些 岗 位 首 选 考 取 C I S A 认 证 ？ N P D P 伽 马 测 试 是 什 么 意 思 P M P 报 名 需 要 提 供 哪 些 材 料 P M P 关 键 链 与 关 键 路 径 区 别 P M P 准 考 证 什 么 样 ？ 怎 么 打 印 P M P 准 考 证 ？ 2 0 2 5 年 3 月 P M P 考 试 时 间 、 内 容 及 考 试 费 用 解 析 总 结 产 品 规 划 的 关 键 知 识 点 产 品 设 计 产 品 规 划 是 企 业 产 品 战 略 的 重 要 组 成 部 分 ， 涉 及 多 个 关 键 知 识 点 ： 阅 读 全 文 2 0 2 5 0 1 2 1 I T 产 品 及 解 决 方 案 最 注 重 的 是 什 么 ？ 产 品 设 计 I T 产 品 及 解 决 方 案 需 全 面 考 虑 多 方 面 因 素 ， 以 实 现 客 户 价 值 最 大 化 并 推 动 行 业 发 展 。 阅 读 全 文 2 0 2 5 0 1 2 1 信 息 系 统 战 略 规 划 方 法 产 品 设 计 信 息 系 统 战 略 规 划 方 法 主 要 有 以 下 几 种 ： 阅 读 全 文 2 0 2 5 0 1 1 7 领 域 驱 动 设 计 全 面 解 析 与 实 战 公 司 对 于 业 务 分 析 岗 位 的 需 求 如 何 管 理 业 务 分 析 需 求 ? 带 你 详 细 了 解 领 域 驱 动 设 计 产 品 经 理 分 析 业 务 需 求 的 详 细 步 骤 需 求 分 析 与 业 务 架 构 的 关 系 产 品 经 理 如 何 分 析 业 务 需 求 D D D 为 什 么 能 火 起 来 ？ 一 文 说 清 产 品 经 理 岗 位 职 责 和 要 求 互 联 网 公 司 就 职 ， 可 以 学 习 领 域 驱 动 软 件 设 计 前 端 v u e 的 学 习 有 什 么 技 巧 软 件 研 发 以 下 是 学 习 前 端 V u e 的 一 些 技 巧 ： 阅 读 全 文 2 0 2 5 0 1 1 7 前 端 框 架 V u e 主 要 用 来 做 什 么 的 ? 软 件 研 发 V u e 框 架 以 其 独 特 的 优 势 在 前 端 开 发 领 域 发 挥 着 重 要 作 用 。 无 论 是 构 建 用 户 界 面 、 提 高 开 发 效 率 还 是 提 升 用 户 体 验 等 方 面 都 展 现 出 强 大 的 实 力 。 阅 读 全 文 2 0 2 5 0 1 1 7 盘 点 J a v a 开 发 工 程 师 必 备 技 能 软 件 研 发 良 好 的 沟 通 和 协 作 能 力 与 问 题 解 决 能 力 也 是 J a v a 开 发 工 程 师 必 备 的 技 能 之 一 。 他 们 通 常 需 要 与 数 据 分 析 师 、 产 品 团 队 、 运 维 人 员 等 进 行 紧 密 合 作 . . . . . . 阅 读 全 文 2 0 2 4 1 2 2 9 敏 捷 开 发 与 D e v O p s 的 对 比 分 析 了 解 常 用 的 软 件 设 计 模 式 《 黑 神 话 · 悟 空 》 是 用 什 么 编 程 语 言 开 发 的 ？ 敏 捷 测 试 与 D e v O p s 二 者 如 何 结 合 ？ J a v a 在 企 业 级 应 用 中 的 地 位 分 析 D o c k e r 容 器 + k 8 s 技 术 完 全 解 读 鸿 蒙 、 H a r m o n y 、 O p e n H a r m o n y 的 区 别 j a v a 后 端 开 发 需 要 掌 握 的 技 术 D e v O p s 自 动 化 测 试 内 容 有 哪 些 ？ D e v o p s 业 务 价 值 流 ： 敏 捷 测 试 最 佳 实 践 如 何 看 待 M y S Q L 版 本 越 高 ， 性 能 越 差 ？ 数 据 库 “ M y S Q L 版 本 越 高 ， 性 能 越 差 ” 这 种 说 法 是 不 准 确 的 ， 虽 然 在 某 些 情 况 下 可 能 会 出 现 高 版 本 性 能 不 如 低 版 本 的 情 况 ， 但 总 体 而 言 ， M y S Q L 的 高 . . . . . . 阅 读 全 文 2 0 2 5 0 1 2 0 M y S Q L 性 能 优 化 ： 核 心 要 点 解 析 数 据 库 以 下 是 M y S Q L 性 能 优 化 的 核 心 要 点 解 析 ： 阅 读 全 文 2 0 2 5 0 1 2 0 o r a c l e 数 据 库 数 据 迁 移 方 法 数 据 库 O r a c l e 数 据 库 的 数 据 迁 移 方 法 主 要 有 以 下 几 种 ： 阅 读 全 文 2 0 2 5 0 1 1 6 O r a c l e 数 据 库 的 性 能 怎 么 样 ？ 你 不 知 道 的 M y S Q L 备 份 和 还 原 技 巧 数 据 库 安 全 关 键 技 术 之 数 据 库 漏 洞 扫 描 技 术 数 据 库 安 全 ： O r a c l e 数 据 库 防 火 墙 技 术 你 想 知 道 的 M y S Q L 性 能 调 优 方 式 ， 都 在 这 里 M y S Q L 分 区 表 ： 优 化 大 型 数 据 库 性 能 的 关 键 M Y S Q L 性 能 调 优 如 何 入 手 ？ 分 布 式 数 据 库 到 底 是 什 么 ？ O r a c l e 数 据 库 性 能 优 化 学 习 o r a c l e 数 据 库 知 识 有 什 么 用 处 什 么 是 B I 数 据 分 析 ？ 和 财 务 分 析 的 区 别 大 数 据 B I 数 据 分 析 和 财 务 分 析 在 企 业 决 策 支 持 系 统 中 都 发 挥 着 重 要 作 用 ， 但 它 们 之 间 存 在 明 显 的 区 别 。 以 下 是 对 两 者 的 详 细 比 较 ： 阅 读 全 文 2 0 2 5 0 1 1 8 一 文 详 解 数 据 治 理 怎 么 做 规 划 大 数 据 数 据 治 理 的 规 划 是 一 个 系 统 且 复 杂 的 过 程 ， 以 下 是 详 细 步 骤 ： 阅 读 全 文 2 0 2 5 0 1 1 8 数 据 治 理 如 何 做 ？ 一 文 讲 清 数 据 治 理 的 关 键 步 骤 大 数 据 以 下 是 数 据 治 理 的 关 键 步 骤 ： 阅 读 全 文 2 0 2 5 0 1 1 8 大 数 据 时 代 ， 数 据 可 视 化 的 挑 战 揭 秘 数 据 可 视 化 ， 赢 在 大 数 据 时 代 2 0 2 5 年 数 据 治 理 趋 势 分 析 数 据 治 理 的 关 键 ： 元 数 据 治 理 如 何 开 展 带 你 了 解 数 据 治 理 到 底 “ 治 ” 什 么 ？ “ 理 ” 什 么 ？ 数 据 治 理 架 构 有 哪 些 数 据 挖 掘 之 信 号 可 视 化 介 绍 什 么 是 大 数 据 ？ 为 何 如 此 重 要 ？ 大 数 据 治 理 技 术 核 心 ： 元 数 据 管 理 架 构 设 计 大 数 据 挖 掘 架 构 包 括 什 么 做 C T F 信 息 安 全 竞 赛 的 收 获 信 息 安 全 做 C T F 信 息 安 全 竞 赛 的 收 获 是 多 方 面 的 ， 主 要 包 括 以 下 几 点 ： 阅 读 全 文 2 0 2 5 0 1 2 1 网 络 安 全 主 要 靠 硬 件 、 软 件 还 是 攻 防 ? 信 息 安 全 网 络 安 全 是 一 个 复 杂 的 系 统 工 程 ， 硬 件 、 软 件 和 攻 防 都 起 着 不 可 或 缺 的 作 用 ， 不 能 简 单 地 说 主 要 靠 哪 一 个 方 面 。 阅 读 全 文 2 0 2 5 0 1 2 1 介 绍 几 种 主 要 网 络 安 全 威 胁 及 防 御 措 施 信 息 安 全 以 下 是 几 种 常 见 的 网 络 安 全 威 胁 及 相 应 的 防 御 措 施 ： 阅 读 全 文 2 0 2 5 0 1 2 1 【 认 知 攻 防 】 认 知 战 和 网 络 安 全 的 内 在 联 系 网 络 运 维 和 网 络 安 全 哪 个 前 景 好 ？ 什 么 是 网 络 安 全 攻 防 演 练 ？ 探 秘 网 络 安 全 ： 红 队 如 何 “ 攻 ” ， 蓝 队 怎 样 “ 守 ” W e b 安 全 渗 透 测 试 之 信 息 搜 集 篇 c t f 竞 赛 有 哪 些 方 向 网 络 安 全 攻 防 ： 数 据 防 泄 露 网 络 安 全 攻 防 ： 数 据 库 安 全 网 络 安 全 攻 防 技 术 ： 移 动 安 全 学 网 络 安 全 需 要 什 么 学 历 ? 分 享 L i n u x 的 实 际 和 现 实 应 用 I T 运 维 L i n u x 在 现 实 世 界 中 的 应 用 非 常 广 泛 ， 以 下 是 一 些 实 际 和 现 实 的 应 用 场 景 ： 阅 读 全 文 2 0 2 5 0 1 1 6 中 小 企 业 监 控 网 络 部 署 指 南 I T 运 维 中 小 企 业 在 部 署 监 控 网 络 时 ， 需 要 综 合 考 虑 多 个 方 面 ， 以 确 保 网 络 的 高 效 性 、 安 全 性 和 可 管 理 性 。 以 下 是 一 份 中 小 企 业 监 控 网 络 部 署 指 南 ： 阅 读 全 文 2 0 2 5 0 1 1 5 L i n u x 学 习 多 长 时 间 能 学 会 ？ I T 运 维 学 L i n u x 云 计 算 技 术 ， 很 多 小 伙 伴 都 会 选 择 参 加 培 训 ， 因 为 其 涉 及 的 知 识 比 较 广 泛 ， 想 要 学 会 并 非 易 事 ， 而 选 择 参 加 培 训 不 仅 周 期 短 、 氛 围 好 ， 课 . . . . . . 阅 读 全 文 2 0 2 5 0 1 0 2 想 要 成 为 高 薪 工 程 师 ， 没 有 L i n u x 怎 能 行 ！ 容 器 部 署 方 式 的 优 点 部 署 架 构 和 网 络 规 划 的 区 别 为 什 么 越 来 越 多 人 选 择 L i n u x 运 维 工 程 师 嵌 入 式 L i n u x 系 统 的 广 泛 应 用 特 点 分 享 l i n u x 应 用 层 开 发 得 学 什 么 ？ L i n u x 运 维 工 程 师 必 学 的 8 项 I T 技 能 L i n u x 运 维 工 程 师 需 要 会 什 么 ？ L i n u x 应 用 实 践 的 重 要 性 和 方 法 L i n u x 驱 动 和 L i n u x 应 用 介 绍 I T 战 略 规 划 如 何 做 得 更 务 实 I T 管 理 以 下 是 一 些 让 I T 战 略 规 划 更 务 实 的 方 法 ： 阅 读 全 文 2 0 2 5 0 1 1 7 I T 项 目 管 理 的 难 点 在 哪 里 I T 管 理 I T 项 目 管 理 的 难 点 主 要 体 现 在 以 下 几 个 方 面 ： 阅 读 全 文 2 0 2 5 0 1 1 6 数 字 化 转 型 成 功 的 关 键 因 素 I T 管 理 数 字 化 转 型 的 成 功 依 赖 于 多 个 关 键 因 素 ， 这 些 因 素 共 同 作 用 ， 推 动 企 业 在 数 字 化 时 代 保 持 竞 争 力 和 创 新 能 力 。 以 下 是 数 字 化 转 型 成 功 的 关 键 因 素 ： 阅 读 全 文 2 0 2 5 0 1 0 5 企 业 数 字 化 转 型 ： 信 息 化 与 数 字 化 之 争 数 字 化 转 型 对 企 业 带 来 的 价 值 2 0 2 5 年 企 业 数 字 化 转 型 好 开 展 工 作 吗 ？ “ 数 字 化 创 新 ” 与 “ 数 字 化 转 型 ” 的 区 别 数 字 化 转 型 架 构 与 方 法 I T 项 目 进 度 管 理 是 什 么 多 项 目 计 划 管 理 方 法 介 绍 数 字 化 转 型 ： 为 何 数 字 化 ？ 如 何 数 字 化 ？ 企 业 数 字 化 管 理 是 什 么 ， 如 何 建 立 企 业 数 字 化 管 理 ？ D e v O p s 帮 助 数 字 化 转 型 的 方 式 面 对 A I 时 代 ， 企 业 应 做 好 哪 些 准 备 人 工 智 能 面 对 A I 时 代 ， 企 业 应 做 好 以 下 几 方 面 准 备 ： 阅 读 全 文 2 0 2 5 0 1 2 1 一 次 性 讲 透 A I 大 模 型 的 核 心 概 念 人 工 智 能 A I 大 模 型 以 其 庞 大 的 参 数 规 模 、 强 大 的 数 据 处 理 能 力 和 广 泛 的 应 用 前 景 ， 成 为 推 动 人 工 智 能 发 展 的 核 心 力 量 。 阅 读 全 文 2 0 2 5 0 1 2 1 机 器 学 习 和 深 度 学 习 哪 个 才 是 大 势 所 趋 人 工 智 能 机 器 学 习 和 深 度 学 习 都 是 人 工 智 能 的 重 要 分 支 ， 它 们 在 各 自 的 领 域 内 有 着 独 特 的 优 势 和 局 限 性 。 以 下 是 对 两 者 的 详 细 比 较 ： 阅 读 全 文 2 0 2 5 0 1 2 1 A I 自 动 化 编 程 会 让 程 序 员 失 业 吗 ？ 人 工 智 能 A I 真 的 会 引 发 失 业 潮 吗 ？ 2 0 2 5 年 人 工 智 能 会 应 用 在 哪 里 ？ 如 何 看 待 人 工 智 能 的 发 展 趋 势 零 基 础 开 始 怎 么 学 习 人 工 智 能 ？ 机 器 学 习 常 用 编 程 语 言 及 数 据 准 备 国 内 A I 大 模 型 发 展 解 析 2 0 2 5 年 人 工 智 能 的 发 展 趋 势 为 什 么 更 多 人 选 择 机 器 学 习 P y t h o n 深 度 学 习 ： 为 什 么 要 学 深 度 学 习 ？ 授 权 资 质 合 作 伙 伴 友 情 链 接 C I S P 认 证 中 培 伟 业 I T 云 课 友 链 交 换 联 系 Q Q 全 国 报 名 服 务 热 线 4 0 0 6 2 6 7 3 7 7 热 门 课 程 咨 询 在 线 咨 询 微 信 公 众 号 微 信 号 ： z p i t e d u 中 培 伟 业   C o p y r i g h t   ©   2 0 0 6 2 0 2 5   北 京 中 培 伟 业 管 理 咨 询 有 限 公 司   . A l l R i g h t s R e s e r v e d 京 I C P 备 1 3 0 2 4 7 2 1 号 1     京 公 网 安 备 1 1 0 1 0 6 0 2 0 0 7 2 9 4 号   增 值 电 信 业 务 经 营 许 可 证 ： 京 B 2 2 0 2 0 1 3 4 8   全 国 统 一 报 名 专 线 ： 4 0 0 6 2 6 7 3 7 7

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